梅麗聽到張強的話，也開始在心裡自語，“如果你早認識道這點，還需要我跋山涉水地來為你開戰嗎。現在我唱白臉你卻唱上了紅臉，這是要把我徹底推出去，幸好我留了一手。”梅麗看了看大家，說，“既然張總說了，我看這樣，為了給員工對績效管理的适應過程，同時也給各生産車間逐步提高生産效率的過程，績效管理制度和實施細則，包括今天讨論的績效指标，先試行三個月，每月根據生産數據調整績效指标，當然這個指标是調高标準不能調低标準。如果各位認為可以，那我們首先讨論十一月份績效指标标準，讨論後馬上執行。對了，我還要告訴大家一個好消息，其實這個消息本打算和張總研究後明天通知大家的，但是通過今天的會議我看到各生産車間的負責人壓力很大，對于績效管理的推行信心不足，就現在告訴大家，讓大家知道集團總部對于生産一線工人的重視。根據我了解到的情況，兩個月前工廠進行了一次調薪，但是生産一線的員工和普通員工沒有調薪，為此工人們有怨言。這次我來，董事長特别安排，調整生産一線員工和普通員工的基本工資，最遲于下一年度一月份執行。至于怎麼調、調多少，人力資源部将對崗位情況、行業情況、區域情況做調查，并聽取工廠管理團隊意見與建議後做出具體安排。”梅麗說完，會議室内響起熱烈的掌聲。

“梅總，有您這句話我們就好辦了，請您放心，我一定帶領各車間主任及班長把績效管理工作做好。”在一旁遲遲不發言的生産副總王一飛主動向梅麗表态。接着各車間主任紛紛表态，表示将全力把生産标準提高上去。

“感謝各位的支持，大家态度讓我很感動。不過，大家表态表錯了對象，你們應該向張總表态，他是你們的主管領導，未來的各項工作要在張總的帶領下開展。”梅麗看到自己的話已經起了作用，趕忙把工廠的指揮權交還給了張強。

大家又紛紛向張強表決心，此刻張強的内心有了些許的感慨。自己也是給大家提了薪水，但卻沒有得到回應，而梅麗僅僅說了提薪計劃大家就表決心，這是為什麼？他知道，無論是為什麼，梅麗把指揮權交給了自己，這個女人不簡單，恩威并施籠絡了人，但并不貪功貪權。