“工廠問題解決了嗎？什麼時候回北京？”曲顯峰問。

“我想工廠的問題就要解決了，我應該很快就能回去了。”梅麗說。

“我又發現了一家好飯店，專做烤肉，你回來我天天帶你去吃，把你這段時間虧的都補回來。”曲顯峰說。

“謝謝你呀曲大律師，我現在最缺的是覺，想躺在床上睡一天一夜。”梅麗說。

“不和你聊了，早點睡覺吧。”曲顯峰說。

“我隻是躺一會兒，工作沒完成還不能睡覺。這幾天在車間觀察，也和車間主任、車間工人談了談，覺得工廠的管理制度有待完善，今晚要看資料，研究生産方面的管理制度。”梅麗說。

“你這次去不是為了落實‘全員績效管理’這個項目嘛，怎麼還有研究生産方面的管理制度？”曲顯峰問。

“曲大律師，這你就外行了吧。績效管理涉及到管理的方方面面，它不是孤立存在的。要解決績效管理問題，就要解決工廠各方面的管理問題，因為他們是績效管理的基礎。而工廠是以生産為主的，生産方面的管理制度是工廠管理制度中最重要的。”梅麗說。

“那你豈不是要懂生産、懂财務、懂供應、懂物流……企業管理的各個環節都要懂，人力資源資源成為萬事通了。”曲顯峰說。

“萬事通，言重了，但是起碼要了解。我在百瑞祥的時候不是到生産現場了解情況嘛，這次和那時候差不多，不同的是我們的總經理的領導力和錢慕陽沒法比，根本不是一個檔次的，差的有點遠。”梅麗說。

“那你不是要挨累了，總經理不行你的工作能開展好嗎？”曲顯峰說。

“就是因為這個董事長才派我來的，這個總經理雖然存在領導力不強的缺點，但總體來說是可用的，他需要集團總部的支持。我現在明白了，董事長要我來這裡表面上是落實‘全員績效管理’項目，實際上是要我協助總經理把管理團隊人員穩定下來，把各項管理工作開展起來，就是在啤酒工廠打好管理基礎。”梅麗說。

“任務艱巨呀。”曲顯峰說。

“要不然怎麼給我開出那麼高的薪資福利，還有保障措施。不過這都是意料之中的事，在我接受這個Office的時候就想到了。雖然現在還不知道未來會發什麼什麼事，但我堅信一點，那就是辦法總比問題多，所有的問題都能夠解決。”梅麗說。

“梅麗，你的工作太辛苦了，其實你可以不用那麼辛苦的。”曲顯峰說。

“沒有覺得苦啊，解決問題會帶來成功的喜悅，就像你打赢官司時的成就感。”梅麗說。

“梅麗，我開始崇拜你了。”曲顯峰說。

“曲大律師，你也學會說這種肉麻的話了。我有電話進來了，今天就聊到這裡吧，晚安。”梅麗挂掉了曲顯峰的電話，接起了來電，“您好，請問您是位？”

“梅麗，我是天池村的老魏.”那邊傳來了老支書的聲音。

“您好啊老支書。”梅麗問。

“梅麗呀，我想請你到家裡吃頓便飯，不知道你賞不賞光？”老支書說。

“老支書您太客氣了，能去您家吃飯是我的榮幸。”梅麗說。

“那就明天中午十二點我在村部等你。”老支書說。

“好的，明天見，老支書。”梅麗回道。

“梅麗，明天你一個人來。”老支書說。

“好的老支書。”梅麗放下電話，心裡默默地說了句，“該來的都來了。”

梅麗再次拿起手機，撥通了小韓總的電話，因為她知道，關鍵時刻到了，她必須請示後才能行動。