“梅總，您是不是都知道了？”袁秘書問。

“知道什麼？人力資源部是關于人的信息集中地，如果想了解一個人到骨髓絕不會隻了解到内髒。”梅麗說。

“梅總，你是人力資源副總裁又董事長助理，現在還當工廠總經理，您太辛苦了。”袁秘書說。

“唉，命苦啊，如果能馬上找到一個可以擔當工廠總經理的人我也不至于起早貪黑地在這裡拼命。袁秘書，我去開會了。”梅麗說着拿起筆記本和筆。

“梅總，我馬上就去物流部，請您放心，我一定處理好。”袁秘書跟着梅麗走出了總經理辦公室。

梅麗開完銷售會議回到辦公室，袁秘書把員工簽好字了員工書面異動表和交接表報給了梅麗。

“這兩個員工對于公司的處理結果有異議嗎？”梅麗問。

“梅總，他們沒有異議，本來他們就不适合，他們自己都知道。梅總，是我做錯了，公私不分。”袁秘書說。

“主要是過不了夫人這關，是嗎？”梅麗說。

“梅總，這您都知道，不好意思，結婚前我答應她要一輩子對她好的，她的親人就是我的親人。”袁秘書說。

“好男人啊，你把工作做好，多拿些真金白銀回家，夫人會高興的。”梅麗說。

“可是，我還有機會嗎？”袁秘書說。

“把自己定位做好，機會還是有的。”梅麗說。

“梅總，我一定把物流部管理好。”袁秘書說。

“袁秘書，相信你有這個能力，拭目以待。”梅麗說。

“謝謝梅總，車隊要回來了，我去物流部了。”袁秘書說。

“好，去吧。”梅麗說。袁秘書走到門口的時候，梅麗叫住了他，“袁秘書，我可能會交給你一些其它工作，希望你能幫我承擔更多的管理工作。”袁秘書點點頭，張張嘴，終究沒有說出什麼，轉身離開了。

此時，他的心像是經過了過山車的颠簸，又回到了地面。蔡藝楠出事時，他以為自己終于熬出來頭，會成為工廠下一任總經理，他的心髒也曾狂跳過，為此他在小韓總找他談話的時候沒有說蔡藝楠一句好話。但是，梅麗作為工廠臨時總經理來了，他疑惑不解，為什麼要派來一個總經理，還是臨時的。即便是董事長沒有選好總經理人選，梅麗也不是适合的人選，因此才被任命為臨時總經理來管理工廠的。在這個錯誤的判斷下，他做出了錯誤的行動，他無視梅麗這個臨時總經理，首先做的就是“節流”，就是前不久的取消夜宵事件，他想借此看看他發出工作指令工廠管理團隊的反應，沒想到沒幾天這個工作指令就被梅麗判決無效。袁秘書以為梅麗不知道自己的身份，可是在處理物流部李經理的時候，他明白梅麗什麼都知道了，梅麗根本不在乎他的身份，他感到驚訝、氣憤、惶恐、害怕……一瞬間許多不好情緒都湧來上來，他感到自己要崩潰了。他勉強壓抑着自己的情緒，他擔心自己的冒犯會給自己帶來厄運，可是梅麗的話又把他從絕望拉到了希望之中。他從和梅麗的對話中梅麗沒有責備，沒有不友好，有的是信任和鼓勵，還要安排給他更多的工作，他轉悲為喜，頓時覺得身上又充滿了力量。

梅麗在工廠這段時間除了關注生産，她還在重點關注銷售。按照集團總部制定的肉制品闆塊組織變革規劃，今年要實現産銷分離，把銷售部和市場部從工廠分離出來，再增加電商部，增加線上銷售渠道。她在觀察銷售部的員工，希望能找出适合做銷售公司總經理的人選，遺憾的是觀察的結果發現沒有可以勝任總經理的人選。

銷售部經理孫衛庭四十多歲，在工廠工作十五年了，最初是以城市經理的身份入職工廠銷售部的，兩年後晉升為區域經理，在區域經理崗位上呆了八年，把銷售部各個區域的經理輪了個遍，在他的老銷售經理退休後他當上了銷售部經理。孫衛庭業務能力強，他管理的區域業務增長率總是排在第一位；他管理團隊也有自己獨特的招數，他的團隊離職率很低；他性格友善，從不和人争辯，臉上經常挂着微笑，無論你是什麼性格他都能和你處成朋友；他忠誠，對待家庭和公司都是忠誠的，他把時間和精力都用在了家庭和公司，如果不是工作需要從來不去娛樂場所，也不像那些業務人員那樣熱衷于想方設法把銷售費用放進自己的口袋。

孫衛庭是公司老員工，自身又有多個優勢，為什麼不能當銷售公司總經理呢？梅麗經過嚴格的考量，給出了三條理由：第一，孫衛庭沒有全面管理銷售公司的經曆和能力；第二，孫衛庭因為家庭原因用在管理上的精力有限，而這個崗位具有很大的挑戰性，需要全力以赴；第三，孫衛庭的性格是他優勢也是他的劣勢，他的個性柔有餘剛不足，這樣的個性可以守土不可攻城。