“梅麗，我們休息去吧。”曲顯峰說完抱起梅麗。

“現在時間還早……”梅麗的話沒說完曲顯峰截住她的話說：“說好了今天要陪我的，可是下了飛機就被你拉去談工作，明天還要乘早班飛機出差，現在，時間還早嗎？”說完抱着梅麗進了卧室。

兩個星期後梅麗回到北京參加集團年會，在年會前一天梅麗當面向小韓總彙報了重慶銷售公司的工作。

“董事長，廣東、浙江和山東三個省的總代理合同已經簽訂，我已經和啤酒工廠、物流公司協調好了，七天之内将完成三個省的首次鋪貨運送到位，春節前在這三個省的部分銷售終端将看到天池啤酒。因為現在是啤酒銷售旺季，本次市場拓展不在計劃之中，隻能投放幾個常規的、庫存較多的六個品類。董事長，重慶銷售公司的人員安排我制定了組織架構和人員配置，首先要招聘一位資深的人力資源經理，最好在春節前到位……”梅麗向小韓總一一說明重慶公司的各項工作進展情況。

“這個職位你和俞總安排吧。一下子進了三個省和四個大城市的市場已經遠遠超過了預期，先停下來幾個月集中精力做團隊建設和市場服務。梅總，你辛苦了，春節多休息幾天在家陪陪父母。”小韓總對于梅麗的工作非常滿意。

“謝謝董事長。董事長，重慶銷售公司總經理人選我電話面試了五個人，還是沒有符合我們需求的。”梅麗繼續彙報道。

“這個不急，過了春節再說。梅總，我們要開發物流集團要增加快遞業務，現在的人力資源經理能做總監嗎？”小韓總問。

“物流集團的人力資源經理沈紅利人品很好，負責物流人資工作已經五年多了。但是他性格偏内向、溫和，但魄力不足，且沒有大規模公司管理經驗，對突發和特殊問題的處理能力欠缺。如果物流集團保持現狀他可以勝任，但是要增加業務和人員，加大規模，需要提升能力。”梅麗把沈紅利的情況如實說了。

“要對外招聘一個總監嗎？”小韓總問。

“董事長，三月份将對人力資源團隊進行組織變革和人員調整，如果内部不能調動再外部招聘。”梅麗說。

“梅總，說到人員調整，建築集團多個項目在收尾階段，預計到今年六月份除了大興項目，其它工程都将結束，項目的員工如何安置需要整體計劃。”果然，小韓總提到了項目人員的去留問題。

“董事長，關于項目人員的安置我已經制定了一份規劃，具體實施計劃需要和徐總及各項目經理商定後報董事長會批準，稍後我把這份規劃文件報給您。董事長，這項規劃涉及集團新的人力資源規劃和政策，要不要召開董事會征求大家的意見和建議？”梅麗認為事關重大，要征求高管們的意見，以便得到大家的支持和協助。

“集團和二級集團的股東就是老董事長、我母親和我，我們一家三口人，不用開什麼董事長會，我代表就可以了。召開高管會議還是有必要的，年會過後我來召集這個會議，集團總裁、副總裁和各分子公司總經理參加。正好他們都來參加年會，就多留他們在京一天吧。現在快到一點了，梅總，你先把文件的電子文件發給我，我看看，十五分鐘後我們一起出去吃午飯，我已經讓琳達訂好了位子，估計飯店已經開始做菜了。下午我們先交流一下意見，根據我們交流的結果你修改一下文件。”小韓總心裡暗暗稱贊梅麗，自己想到的梅麗已經開始行動了，這就叫做上下級匹配吧。而小韓總不知道的是，梅麗報給她的隻是文件的一部分，在梅麗的電腦裡還有另外更重要的一部分。