“田經理，每個人都有優點有缺點，就是所謂的‘尺有所短，寸有所長’。你的優點很多，特别是你堅守底線、堅持原則，甯願不升職也不同流合污，這是作為人力資源管理者的素質體現。”梅麗說。

“梅總，您都知道了？”田興平驚訝地問。

“是的，董事長也知道，否則你怎麼可能由工廠績效主管晉升為集團績效經理。這也是我不和你計較，打算委你以重任的原因。當然，我相信你的專業能力一定能處理好物流闆塊的人力資源各項工作。物流闆塊人力資源管理現狀是粗線條管理，總裁關滄海關總脾氣不好，因此管理上有一定難度。為了讓你盡快地有效地開展人力資源管理工作，集團同時安排了一位負責招聘的主管和你一同去物流闆塊，我也會給你們積極的支持。”梅麗說。

“謝謝梅總，我會盡力的……”田興平鄭重地表達了對梅麗的感謝，并表明了決心。

“田經理，到了午飯時間，我們一起吃頓便飯吧，下午我們把物流闆塊業務和人員情況捋一下，明天我陪你去見關總。”梅麗看了一下手表，已經十二點多了。

“謝謝梅總。梅總，我請您吧。”田興平說。

“和我出去吃飯不用你們請，你隻管吃好就行了。等忙完這段時間我們人力資源全體人員聚一下。”梅麗說。

“那個時候我已經離開集團了，還能來參加聚會嗎？”田興平問。

“當然可以，去了物流闆塊也是人資團隊的人。”梅麗說。

“是啊，就是去了物流闆塊也是您的下屬。梅總，您來昌霖快一年半了，我們人資團隊在一起吃飯沒有幾次，單獨和您一起吃飯今天還是第一次。”田興平說。

“唉，是我太忙了。人在江湖身不由己，既要管理集團和各闆塊的人力資源管理，還要監管這個公司或者監管那個公司，有時在夢裡都在考慮公司的事。田經理，你沒有在這個位置上你不知道，當公司一個重要崗位人員很難在短時間内找到的時候是什麼感覺。”梅麗說。

“我是沒有機會感覺了，但是董事長應該是深有感觸的，因此才安排您去監管。”田興平說。

“田經理，今天我們能這樣坦誠、輕松地對話，我很高興。我們還是去吃午飯吧，萬一來了個電話這次請你吃飯的機會可以就溜走了，你将錯過一次美食。”梅麗說。

“梅總，我也很高興。梅總我知道一家比較有特色的餐廳，離集團步行十分鐘路車，上菜快，适合我們這種情況的午餐，畢竟下午有工作要處理。”田興平說。

“共事一年多就請你吃一頓簡餐，這會不會被人說是葛朗台呀？”梅麗說。

“等人資團隊一起聚的時候找個貴的地方，好好宰您一次，今天就我們兩個人再貴能吃多少。”田興平說。

“言之有理，就去你說的地方。早晨起來晚了，隻吃了一片面包，早就餓了。”梅麗說完拿起手機和田興平走出辦公室。

梅麗和田興平去了物流闆塊後，在各個闆塊之間就開始流傳梅總在物流闆塊給人力資源團隊開了一個臨時會議，僅用了一分鐘，被戲稱為“等一分鐘會議”。傳說中梅總在會上隻說了一句話：每個人都有犯錯誤的權力。這句話在昌霖圈粉無數，終于有高管理解了“金無足赤，人無完人”。其實梅麗給物流闆塊人力資源團隊開了個短會，但不是傳說中的一分鐘，而是一刻鐘，就是十五分鐘。當然，她在會上也不是隻說了一句話，可她确實說了“每個人都有犯錯誤的權力”這句話，她說這句話的前後都有話，她大概的意思是這樣的：作為自然人，每個人都有犯錯的權力，但是也要有承擔錯誤後果的勇氣。同時她把自己一直強調的三種錯誤不能犯的觀點再次說明，即常識性錯誤、重複性錯誤、明知故犯。在會上她還說：從現在開始人力資源由集團人力資源部直管，我們的任務将更多更難，如果你不願意留在這個團隊裡可以馬上離開，如果你願意留下來，請讓大家相互信任、相互幫助、精誠合作、共創輝煌。另外，她還說田興平是昌霖十二年的老員工，集團基于對他的充分信任和支持委派他來到物流闆塊做人力資源負責人，希望大家在工作中保持良好溝通，共同努力，解決問題。總之，梅麗在短短一刻鐘的會議表達了三方面的意思：管理好自己、融入團隊、支持物流闆塊人資團隊。