賀瓊沒表态，隻應下。

“二，周四，公司會開一次職工代表會，讓李軒和孟曉岚代表營銷部參會吧，”潘嶽語速刻意放緩，“公司的規章管理制度，特别是員工道德規範制，該新制定了。”

賀瓊默了下：“明白。”

挂斷電話，潘嶽又将兩條訊息發給其他部門主管，不同的是，其他部門，他沒有強調讓誰參會，但都強調了員工道德規範制度。

潘嶽很清楚自己為什麼這麼做。

作為上層管理者，他不能直接跨級幹預，部門内的事，要交給部門内的責任人做，他隻需要表态；

但經他人之手，必然不能保障事情處理質量。一紙空文強調無用，除非涉及造謠者核心利益，必須通過合規民主程序，制定新的诽謗懲處規則；

最後，想制止謠言再度發酵，就得給忙着閑談的員工找點事做。新項目獎金數額不菲，當員工花時間去争取項目時，自然而然，就沒人有空再去讨論這些莫須有是非。

至于這些思慮，主管能否聽懂。

這個問題，潘嶽不需要考慮。公司裡掌事的人，個個都極其通曉人情世故。

除了林昶任。

所以，研發部那邊是特例，他必須直言。

好在的是，他也可以直言。

潘嶽取下眼鏡，歎口氣，捏了捏眉心。

如果他也20歲，也許，面對流言，他會直接回怼，罵到對面認不出親爹；

但他現在27歲，是一個公司的負責人，他的所作所為，影響的，不止是他個人，還有整個企業。在沒有證據與規定之前，他隻能用這種方法護着她。

所幸的是，朱時宜變了。

她再也不是那個面對謠言，祈求對方良心發現而改變的小姑娘。

她已然學會挺直腰闆罵回去，不讓自己受委屈。

想象這幅畫面，潘嶽會心一笑。

這樣，挺好。

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翌日。

營銷部召開部門會議。

賀瓊說，MEETING的受衆，不僅要面向公衆市場，還得面向企業團體市場。所以上級計劃，今年公司的年會，不在酒店吃飯，改到在自家露營地舉行。

“而年會的策劃，也是對To B市場的一次實踐，這是一個大項目，預算充足，稍後我将細節發到群裡，大家争取參加。”

年底大家都忙，大家興緻缺缺。

比起去自己當牛做馬打造的地兒活動，他們更願意在酒店吃頓好的。

許是見員工面色恹恹，賀瓊輕輕笑了笑：“還有件更大的喜事。”

“凡是此次項目的負責人，年終獎，在你個人基礎上，再加一半。”

座下衆人即刻兩眼冒光。

“還有這等好事？”

朱時宜也不例外，就差沒垂涎欲滴。

但下一秒，她忽然釋懷。

潘嶽前兩天告訴她的是，實習生，沒有年終獎。

哈哈！零的一半，還是零！

“當然，雖然年會變成了項目，但年會的感覺，還是要有的，”賀瓊道，“你們的簡曆我都看過的，有才藝的，都要上啊。”

朱時宜背後忽然冒出絲冷汗。

“劉藝，我記得你去年是主持吧。”

“闫強，你是不是會攝影？得負責現場記錄啊。”

被點到的兩人笑容一僵。

“時宜，”賀瓊大點兵，終于還是落到朱時宜的頭上，“我記得你會唱歌吧，還會彈樂器？你是新人，必須要給我們表演一個啊。”

朱時宜咧唇：“哈哈！”

趕鴨子上架。

她算是知道了，潘嶽為什麼說送她尤克裡裡有用，果真......是很有用啊。

賀瓊還通知，明天要開個職工代表大會。

“咱們部門派兩個人，就一男一女吧，”賀瓊随意一指，“李軒、曉岚，你們兩個去吧，老員工，流程都熟悉些。”

李軒和孟曉岚之前都做過職工代表，這次賀瓊的分配，沒人有異議。

......

誘人的獎金懸挂在上，部門裡，無人不想争取。

平日愛去廁所、茶水間的人也不動了，就坐在工位，瘋狂敲鍵盤。

朱時宜自知無能，她不求參加，隻想跟着學習學習。

昨晚，她想了想：同事謠傳她是關系戶，所以沒能力也能負責項目。

這話當然不對，同事固然傻叉，但一碼歸一碼，不可否認的是，她确實能力不足。

如果她有完整的能力，外勤那次項目，她是可以全權負責的，哪裡還需要李軒。在這個項目裡，她更多還是在負責創意的部分，其他部分，李軒做得更專業。

朱時宜默默給自己打氣。她要努力！

下次，再有人質疑她是靠關系不是靠能力，她就能更理直氣壯。

事實勝于雄辯。

實力，是最好的證明。

當然，提升自己，也不隻是為了自證。

她很早就說過，她想成為潘嶽的夥伴——

不被兼容的、平等的、可以并肩作戰的夥伴。